不少求職者通過網絡平臺尋找工作機會的過程中被侵權。《網絡招聘服務管理規定》的出臺，填補了網絡招聘服務機構的監管空白。

近日，江西南昌一女子通過招聘信息去某公司應聘人事崗位時，被要求填寫戀愛經歷和時長，引發熱議。

在質疑招聘企業侵犯應聘者隱私、變相詢問婚戀情況的同時，不少網友表示自己也有相同的經歷。事實上，對于應聘者而言，刺探隱私、簡歷泄露、招聘歧視、虛假招聘等已經是職場“頑疾”。

與此同時，3月1日起，人社部出臺的《網絡招聘服務管理規定》正式施行，這是我國網絡招聘服務領域第一部部門規章，明確規定招聘信息不得含有歧視性內容、人力資源服務機構建立健全網絡招聘服務用戶信息保護制度等。

在“女子應聘公司人事崗位，被要求填寫戀愛經歷”話題發酵后，2月26日，江西省南昌市人社局安排了紅谷灘區勞動監察部門前往涉事企業詢問情況。

當天下午，涉事公司負責人表示，已經認識到前述招聘做法欠妥，并現場出具了《情況及整改說明》，刪除了應聘人員登記表中“戀愛經歷”內容，表示以后嚴格按照國家法律法規招聘員工。

“婚戀情況屬于個人隱私，受民法典等法律保護，這明顯屬于侵犯個人隱私的情況。”律師分析，《規定》實施后，若在網絡招聘中出現這類情況，應聘者則可以直接依據相關規定維護自身權益。

事實上，近年來，招聘信息泄露屢屢發生，簡歷倒賣甚至成為一條完整的黑色產業鏈，而源頭則主要是網絡招聘平臺及企業。

3月3日，法治周末查閱58同城等多家招聘平臺的招聘信息，發現仍有多條招聘信息中明確寫明“外地戶籍”“限××本地人”“本地人優先”“××戶籍”等，關于性別限制的招聘信息較少，但也有寫明“男性”的。

此次《規定》也對招聘歧視進行了限制，其第15條規定，用人單位向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、用工類型、工作內容、工作條件、工作地點、基本勞動報酬等網絡招聘信息，應當合法、真實，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。前款網絡招聘信息不得違反國家規定在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件。

對于多平臺招聘信息含歧視性內容一事，你有什么看法呢？