近日，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)BOSS直聘被傳將于今年赴美上市，日前已選定高盛和瑞銀作為聯(lián)席主承銷商為其安排IPO事宜，募資規(guī)模預(yù)計(jì)約為3億美元。

對(duì)此，BOSS直聘方面回應(yīng)：不予置評(píng)。

雖然IPO不是企業(yè)發(fā)展的終極目標(biāo)，但諸多企業(yè)以及企業(yè)創(chuàng)始人或多或少會(huì)為之向往。BOSS直聘創(chuàng)始人兼CEO趙鵬就曾表示：“創(chuàng)業(yè)者誰(shuí)不喜歡IPO，其實(shí)也不知道為什么IPO，反正就是很喜歡。而有這樣的目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)也會(huì)更清晰。”

其實(shí)，BOSS直聘IPO消息并非空穴來(lái)風(fēng)。早在2019年7月，BOSS直聘成立五周年時(shí)，其創(chuàng)始人兼CEO趙鵬就透露籌備IPO的消息，但并未確定最終的上市地點(diǎn)與時(shí)間。

據(jù)悉，BOSS直聘成立于2014年，2018年以一則宣傳廣告在俄羅斯世界杯期間火速出圈，并成功盈利至今。目前已完成5輪融資，最近一次是2019年11月由騰訊等投資的數(shù)億美元。

2020年疫情之下，線上招聘用戶與月活增加，BOSS直聘也從中受益。不過(guò)與傳統(tǒng)招聘模式不同的是，BOSS直聘采用求職者與老板直接對(duì)話的模式，相比于前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘等布局時(shí)間較長(zhǎng)的招聘公司，相似的用戶定位與較低的市場(chǎng)占有率讓BOSS直聘依然面臨激烈競(jìng)爭(zhēng)。更何況前程無(wú)憂是市值45.8億美元的業(yè)界大佬。

此外，一直以來(lái)BOSS直聘飽受爭(zhēng)議，先是“傳銷騙局”，去年11月又爆出“情色招聘”，信任危機(jī)是其無(wú)可避免的坎。

基于此背景下，無(wú)論未來(lái)BOSS直聘上市與否，想要在招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)脫穎而出，還需要解決信任危機(jī)，以及拿出更優(yōu)秀的商業(yè)模式。