大家都知道，今年的中秋國(guó)慶撞上了!除了8天的長(zhǎng)假、10月1日~4日加班三倍工資外，還有啥好消息呢?

是的沒(méi)錯(cuò)，還有一個(gè)激動(dòng)人心的好消息!那就是10月的工資可以提前至9月發(fā)啦!就問(wèn)你激不激動(dòng)，顫不顫抖?!

10月工資可以提前發(fā)

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的，應(yīng)該在最近的工作日發(fā)放工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

不少單位會(huì)在每個(gè)月的5號(hào)前發(fā)工資，這就意味著“十一”假期，有不少單位9月底就會(huì)發(fā)放10月份的工資。

工資必須按約定時(shí)間支付

你知道嗎?工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中寫明或與員工約定發(fā)工資的固定日期，工資支付周期不超過(guò)1個(gè)月的(即除了年工資、季度工資)，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后7日。

工資能延遲或晚發(fā)嗎?

用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

《工資支付規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定第4項(xiàng)第2款規(guī)定：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。